性別平等工作法第7條明定，「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」這個法條在解釋適用上，有關禁止性別歧視的規範，向來也包括基於「性別認同」而來的不當差別待遇。
性別平等工作法第12條第1項第1款針對「敵意環境性騷擾」定義如下：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」主管拒絕跨性別員工依據其性別認同使用廁所，依其具體情形有可能構成帶有性別認同歧視之「敵意環境性騷擾」（性別平等工作法第12條第1項第1款）或「因性別認同歧視而來的違法差別待遇」（性別平等工作法第7條）。
建議您可試著與主管溝通，先確認其是否了解什麼是「跨性別」，以及是否了解在職場上依照性別認同如廁是您的合法權益，可以提供相關行政法院判決供其參考：司法實務上已有判決（如臺灣臺北高等行政法院109年度訴字第1077號判決）認定雇主拒絕跨性別求職者依其性別認同如廁，並因此拒絕錄用該跨性別者，構成違法且應受處罰的職場性別歧視（違反性別平等工作法第7條）；如該名主管仍不願改變其決策，或因您拒絕至較遠區域使用無分性別廁所而給予您不利對待，您可以評估考慮依據性別平等工作法相關規定，提出申訴。
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撰稿：謝宗蓉 律師
審閱者：許秀雯 律師
