這個提問涉及跨性別當事人在任職期間進行「性別肯認手術」（Gender-Affirming Surgery）術後休養請假之權益，相關法律規定及因應策略，依身份屬性（一般勞工 或 公務人員）有所不同：
一、 如當事人為一般勞工（適用《勞動基準法》及《勞動請假規則》）
1.法定普通傷病假之額度與限制
- 未住院病假： 依《勞工請假規則》第4條，未住院者一年內合計不得超過 30日（發給半薪）。
- 住院病假： 兩年內合計不得超過 1年。
- 難點：性別肯認手術離開醫院後需居家休養（未住院），法定普通病假上限為30日。若需要長達兩個月的休養，單靠未住院病假確實會超過現行法定之額度。
2.突破額度限制之法律主張
- 申請「留職停薪」： 依《勞工請假規則》第5條所定「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」因此，得依據這條規定使用事假及特休，仍然不足則可申請辦理留職停薪。但因法條用語為「得予」，因此解釋上雇主仍然有一定的裁量空間，惟如工作規則、勞動契約或團體協約中有預先訂定在此情形雇主不得拒絕，則「應予」允許。
- 性別平等工作法保護：若雇主過往對其他外科手術允許兩個月請病假休養或留職停薪，卻拒絕跨性別勞工性別肯認手術後之請假與留職停薪申請，此時，視個案狀況有可能構成違法之性別歧視，勞工得依性別平等工作法提出申訴及尋求相關救濟（參考條文：性別平等工作法第9條：雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。）
二、如當事人為公務人員（適用《公務人員保障法》及《公務人員請假規則》）
1.法定病假額度：依《公務人員請假規則》第3條，公務人員每年有 28日 之病假（發給全薪）。
2.延長病假之主張依據
- 依《公務人員請假規則》第3條第1項第2款，因重病非短時間所能治癒，於依規定核給之病假、事假、休假及補休均請畢後，得報請機關長官核准延長病假（兩年內合併計算不得超過1年，且延長病假期間薪資照給）。
- 經查，銓敘部曾函釋指出，基於保障性別工作權平等，公務人員因性別不安接受性別重置手術（性別肯認手術）及其術後復原，機關應給予適當病假休養。當事人可檢具合格醫院開立之診斷證明書（載明需休養至少兩個月），向服務機關申請「延長病假」。（銓敘部 104 年 3 月 5 日部法一字第 1043926108 號函，及近期之補充意見，參銓敘部 115 年 8 月 14 日部法二字第 1155990015 號書函）
三、小結：請假實務流程建議
- 開立完整醫療診斷證明書： 請主治醫師於診斷證明上載明「手術名稱、住院天數及術後需休養/避免劇烈運動之明確天數（如：建議居家休養60天）」。
- 組合運用不同的假別：先排病假，不足部分，搭配使用勞基法的特別休假（公務員之「休假」）與事假。
- 書面提出申請與協商：
- 勞工： 若未住院病假已達30日上限，「特別休假＋事假」扣除後仍不足，得考慮申請「留職停薪」。若公司無故拒絕，得向當地勞工局申請勞資爭議調解，並視具體情形，判斷是否涉及《性別平等工作法》之歧視以及是否提出申訴。
- 公務員： 檢附診斷證明書與銓敘部相關函釋，循行政程序申請「延長病假」（依規定核給之病假、事假、休假及補休均請畢後，才能申請延長病假）。若機關長官刁難，得依公務人員保障法第77條、78條規定提出申訴、再申訴。
＊以上說明為一般性之法律意見，如欲處理具體個案或爭議，宜另行諮詢律師以利為進一步之判斷和建議。
撰稿：許秀雯律師 （伴盟理事長，許秀雯律師事務所負責人）
